Increíble lo que nos encontramos hoy en día en empresas con un recorrido potencial muy alto y que todavía están bajo las influencias del lado oscuro.

Cuando estas empresas pasan, aparentemente y de cara a la galería, a manos de los sucesores, que suele ser gente joven, formada, con criterio y sobre todo con ganas de hacer cosas nuevas nos encontramos con la figura omnipresente de turno: el Darth Vader particular.

¿Cómo explicar a estas personas que si dejan la empresa en manos de sus sucesores han de hacerlo con todas las consecuencias? Veamos. Una cosa es aconsejar y apoyar, otra muy distinta intervenir con criterios obsoletos.

Este tipo de intervencionismo es una auténtica ruina para las empresas actuales, ya que no podemos seguir tomando decisiones basadas en antiguos modelos de gestión, sencillamente porque hoy todo ha cambiado. Y mañana volverá a cambiar.

Lo más triste es que además estas rigideces ocasionadas por estos entes oscuros que no miran adelante (muchas veces porque simplemente no entienden que las cosas ya no se hacen según su modus operandi), cortan de raíz la creatividad y las ganas de las nuevas generaciones por hacer sus empresas competitivas y diferentes.

Por favor, señores Darth Vader, sean coherentes.